[000543股票]五险一金包括什么-五险一金缴纳比例

养老稳妥：是为了保证员工在退休后的根本日子而建立的，包含缴存员工根本养老稳妥费和用于结算员工根本养老稳妥待遇的根本养老稳妥基金。

医疗稳妥：是为了保证员工在患病和生育期间的根本医疗费用而建立的，包含缴存员工根本医疗稳妥费和用于结算员工根本医疗稳妥待遇的根本医疗稳妥基金。

工伤稳妥：是为了保证员工在作业中遭受意外事故或职业病致残、逝世时的伤残、丧葬费用等而建立的，包含缴存员工工伤稳妥费和用于结算员工工伤稳妥待遇的工伤稳妥基金。

赋闲稳妥：是为了应对员工失掉作业后的经济补偿和协助其从头作业而建立的，包含缴存员工赋闲稳妥费和用于结算员工赋闲稳妥待遇的赋闲稳妥基金。

生育稳妥：是为了保证员工在生育过程中的医疗费用和生育补贴等而建立的，包含缴存员工生育稳妥费和用于结算员工生育稳妥待遇的生育稳妥基金。

住宅公积金：是为了协助员工购买和租房、还贷、交纳房屋贷款利息等而建立的，包含员工个人缴存的住宅公积金和用于发放住宅贷款和付出住宅公积金相关费用的住宅公积金。

五险一金交纳份额

养老稳妥：企业和员工的交纳份额分别为 20% 和 8%;

医疗稳妥：企业和员工的交纳份额分别为 10% 和 2%;

赋闲稳妥：企业和员工的交纳份额分别为 1% 和 0.5%;

工伤稳妥：企业全额交纳，员工不需要个人交纳;

生育稳妥：企业全额交纳，员工不需要个人交纳;

住宅公积金：依据区域的方针不同，交纳份额有所差异，一般情况下，企业和员工的交纳份额为 5% 和 5%。

五险一金的优点

社保可认为参保者供给长时间安稳的社会保证，防止因突发事件或意外事故导致经济窘境。

社保可认为参保者供给医疗保证，减轻个人医疗费用担负，保证根本医疗需求。

社保可认为参保者供给养老保证，为参保者在退休时供给安稳的养老金，保证晚年日子质量。

社保可认为参保者供给赋闲保证，对赋闲者供给必定的日子保证，协助他们渡过难关。

社保可认为参保者供给工伤保证，保证作业期间产生工伤的参保者的权益，包含医疗费用、工伤补贴等。

社保可认为参保者供给生育保证，对契合条件的参保者供给生育补贴、生育医疗补助等福利。

社保能够进步劳动者的作业积极性和作业安稳性，添加劳动力商场的安稳性，促进社会调和开展。

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