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最近，不少人私聊小编有关年功薪酬的问题，所以小编不逐个答复了，在本篇文章将会有全面的解说，一同来看看吧！

文章概要：1、工龄薪酬怎样算?2、每满一年工龄薪酬加50怎样算3、工龄薪酬是什么意思工龄薪酬怎样算?工龄薪酬又称年功薪酬（wage for seniority），是企业依照员工的作业年数，即员工的作业经验和劳作奉献的堆集给予的经济补偿。工龄薪酬是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄薪酬，三到十年每月100-500元工龄薪酬，十年以上固定X元工龄薪酬。

企业履行工龄薪酬的方针各不相同。少量企业觉得工龄薪酬所占份额小、含义不大，爽性不设置这项方针；大都企业的工龄薪酬方针呈“线型”，即确认X元/年的规范，员工实践所得工龄薪酬为作业年限×分配规范；有的企业还规则了工龄薪酬的起拿年限，即作业满几年起计发。

企业履行工龄薪酬的方针各不相同。少量企业觉得工龄薪酬所占份额小、含义不大，爽性不设置这项方针；大都企业的工龄薪酬方针呈“线型”，即确认X元/年的规范，员工实践所得工龄薪酬为作业年限×分配规范；有的企业还规则了工龄薪酬的起拿年限，即作业满几年起计发。

“线型”工龄薪酬方针核算简略，核算便利。但也存在一些坏处：

每满一年工龄薪酬加50怎样算一、正面答复

1、接连作业满一年的员工每月工龄薪酬为50元整；

2、接连作业满两年的员工每月工龄薪酬为100元整；

3、接连作业满三年的员工每月工龄薪酬为50元整；

4、接连作业满四年的员工每月工龄薪酬为180元整；

5、以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加30元整。累计十年封顶。

二、剖析

工龄薪酬又称年功薪酬，是企业依照员工的作业年数，即员工的作业经验和劳作奉献的堆集给予的经济补偿。企业履行工龄薪酬的方针各不相同。少量企业觉得工龄薪酬所占份额小、含义不大，爽性不设置这项方针;大都企业的工龄薪酬方针线型，即确认X元每年的规范，员工实践所得工龄薪酬为作业年限乘分配规范;有的企业还规则了工龄薪酬的起拿年限，即作业满几年起计发。工龄薪酬的分配规范因应企业的具体状况而异，各企业可根据本身实践及经济实力，拟定合理的工龄薪酬分配规范，但应遵从企业工龄薪酬规范高于社会工龄薪酬规范、企业工龄薪酬规范与员工边沿奉献率挂钩两项准则。

三、工龄薪酬有什么用

企业履行工龄薪酬的方针各不相同，可自主决议。少量企业觉得工龄薪酬所占份额小、含义不大，爽性不设置这项方针；大都企业的工龄薪酬方针确认每年多少钱，员工实践所得工龄薪酬为作业年限乘以分配规范；有的企业还规则了工龄薪酬的起拿年限，即作业满几年起计发。

工龄薪酬是什么意思工龄薪酬又称年功薪酬，是企业依照员工的作业年数，即员工的作业经验和劳作奉献的堆集给予的经济补偿。工龄薪酬是企业分配制度的一个重要组成部分。

“线型”工龄薪酬方针核算简略，核算便利。但也存在一些坏处：

一 没有区分社会工龄和企业工龄

曾经的企业多是公营性质，人才活动率低。即便活动，也多在国企之间，因此区分社会工龄和企业工龄含义不大。企业的出资主体多元化，人才活动频率也高了起来，而工龄薪酬的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方法不尽合理。

二 没有根据员工的劳作奉献进行分配

员工到新的企业作业，其奉献由零开端。跟着对企业状况的不断了解和各项事务的逐步通晓，奉献不断增大，并在必定时分到达巅峰。

员工在一个企业作业较长时刻后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人薪酬的总额不断提高，员工对企业的边沿奉献相对逐步削减。因此，企业按同一规范分配工龄薪酬不尽公正。

三 在规范不高的状况下，拉不开工龄薪酬的距离

不少企业工龄薪酬的规范较低。有的参照国家机关，规范仅为1元/年，按此规范核算，一个在企业作业了二三十年的老员工与新员工工龄薪酬总额仅相差二三十元，工龄薪酬恰似一项铺排，其价值未能充分发挥。

法律依据：《中华共和国劳作法》 第四十六条 薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。 薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。

《中华共和国劳作合同法》 第四条 用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。

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